Los sistemas sanitarios están confrontando un cambio social que no tiene precedentes en la historia de la humanidad. Estos cambios de tipo demográfico, tecnológico, político y en los valores incrementan la complejidad de la práctica profesional. Asimismo, el presumible déficit de médicos y enfermeras, el aumento de las demandas sanitarias de pacientes y ciudadanos, y la disminución de los recursos sanitarios conllevan la necesidad de formar a líderes en el sector de la salud que promuevan una "navegación" apropiada de las organizaciones en un entorno social de gran incertidumbre.

Un cambio relevante en la profesión médica es la incorporación creciente de mujeres en porcentajes que superan a los hombres. Sin embargo, esto no se ha visto acompañado de la promoción de mujeres a los puestos de dirección de proyectos e instituciones sanitarias. Aparte de razones atribuibles a la edad, existen otros factores que dificultan la incorporación de las mujeres a los puestos de responsabilidad, como la conciliación de la vida familiar y laboral y un posible sesgo profesional masculino.

Las mujeres encuentran grandes dificultades y barreras para acceder y permanecer en puestos de responsabilidad en todos los ámbitos. A medida que se asciende en la escala de responsabilidad en una organización, menor es la presencia de mujeres en los puestos directivos.

Las diferencias substanciales en la actitud hacia el liderazgo de las mujeres en los países desarrollados explican la actual situación, en la que aún persiten las barreras culturales que penetran en las generaciones más jovenes perpetuando la discriminaciones y la igualdad entre géneros. El avance en la paridad debería ir orientado hacia la reducción de las barreras en base a estrategias que permitan eliminar las obstáculos del liderazgo femenino.

La finalidad de este programa es reflejar en 10 sesiones: conceptos, experiencias vitales y casos prácticos de liderazgo que resulten útiles a las participantes, y contribuir a formar una masa crítica de mujeres profesionales de la salud que se sitúen en posiciones de responsabilidad y liderazgo en los próximos 15 años.

Los sistemas sanitarios están confrontando un cambio social que no tiene precedentes en la historia de la humanidad. Estos cambios de tipo demográfico, tecnológico, político y en los valores incrementan la complejidad de la práctica profesional. Asimismo, el presumible déficit de médicos y enfermeras, el aumento de las demandas sanitarias de pacientes y ciudadanos, y la disminución de los recursos sanitarios conllevan la necesidad de formar a líderes en el sector de la salud que promuevan una "navegación" apropiada de las organizaciones en un entorno social de gran incertidumbre.

Un cambio relevante en la profesión médica es la incorporación creciente de mujeres en porcentajes que superan a los hombres. Sin embargo, esto no se ha visto acompañado de la promoción de mujeres a los puestos de dirección de proyectos e instituciones sanitarias. Aparte de razones atribuibles a la edad, existen otros factores que dificultan la incorporación de las mujeres a los puestos de responsabilidad, como la conciliación de la vida familiar y laboral y un posible sesgo profesional masculino.