Els sistemes sanitaris estàn afrontant un canvi social que no té precedents en la història de la humanitat. Aquests canvis de tipus demogràfic, tecnològic, polític i en els valors incrementen la complexitat de la pràctica professional. Així mateix, el pressumible dèficit de metges i infermeres, l'augment de les demandes sanitàries de pacients i ciutadans, i la disminució dels recursos sanitaris porten a la necessitat de formar líders en el sector salut que promoguin una "navegació" apropiada de les organitzacions en un entorn social de gran incertesa.

Un canvi rellevant en la professió mèdica és la incorporació creixent de les dones en percentatges que superen als dels homes. Malgrat tot, això no s'ha vist acompanyat de la promoció de dones als llocs de direcció de projectes i institucions sanitàries. A banda de raons atribuïbles a l'edat, existeixen altres factors que dificulten la incorporació de les dones als llocs de responsabilitat, com la conciliació de la vida laboral i familiar i un possible biaix professional masculí.

Les dones troben grans dificultats i barreres per accedir i mantenir-se en llocs de responsabilitats en tots els àmbits. A mida que s'ascendeix en l'escala de responsabilitat d'una organització, més baixa és la presència de dones en els llocs directius.

Les diferències substancials en l'actitud cap al lideratge de les dones als països desenvolupats expliquen l'actual situació, en la que encara es mantenen les barreres culturals que penetren a les generacions més joves perpetuant les discriminacions i la igualtat de gènere. L'avenç de la paritat hauria d'anar orientat cap a la reducció de les barreres a base d'estratègies que permetin eliminar els obstacles del lideratge femení.

La finalitat d'aquest programa és reflexar en 10 sessions conceptes, experiències vitals i casos pràctics de lideratge que resultin útils a les participants, i contribuir a formar una massa crítica de dones professionals de la salut que es situïn en posicions de responsabilitat i lideratge en els propers 15 anys.